6月起，工資又多了一筆錢——高溫津貼

6月起,對于廣大勞動者,特別是戶外勞動者而言,將增加一項收入——高溫津貼。

2012年6月制定的《防暑降溫措施管理辦法》,規定了具體的高溫津貼制度。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將ꦯ工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

各地發放標準不同,有地方連發7個月

從高溫津貼發放時間來看,各地也因氣候條件差異有所區別,不少省份都以6月作為高溫津貼開始發放的時間節點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、꧟山東、廣東、廣西、湖北等。

從高溫津貼的發放時🥃長來看,在明確規定高溫津貼發放時間✱的省份中,多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發放時間最長,為4月~10月,時間跨度長達7個月。

近日,廣東省人社廳擬定的《關于調整我省高溫津貼標準的通知(征求意見稿)》向社會公開征求意見,擬調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元,增長幅度為100%;如按照規✤定需按天數折算高溫津貼的,每人每天13.8元。征求意見時間截至3月24日。根據征求意見稿,新標準擬自2021年6月1日起施行。

高溫津貼該發不發,屬于違法

 高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分,支付高溫津貼是用人單位的法定義務,并不是可發可不發的“福利”ꦫ。

該發而不發屬違法行為;未足額發放的,視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。

💞 🥃此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權益。