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做品牌,做一個消費者喜愛的好品牌,不是靠吹噓和巨額的廣告投入,佳家利相信用產品實力說話,消費者口碑傳ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ播才是永續發展之路。永發特別注意企業“人品、品質、品牌”的三品文化培養,響應和諧文化下的“為社會創造更大創值”的企業宗旨。努力打造讓永發顧客感受到“您放心”的品質,讓永發的員工體會到“您放心”的氛圍,在企業與員工上下齊心、通力合作創優的過程中,一步步發展成為成功企業文化建設的典范。特別值得一提的是在“有我在,您放心”文化核心理念的指導下,永發開設了一個又一個“文化活動”,如“設立和諧基金”、“設立文明基金”、“捐贈希望小學”、“成立永發佛教文化發展基金”……這都充分體現了永發的人文關懷。

以人為本,和諧發展

“小勝靠技巧,中勝靠思路,大勝靠文化”,已被實踐所反復證明。國內外企業無不注重企業文化建設,通過建設企業文化,培育企業精神,塑造企業良好形象,增強企業凝聚力꧂,提高企業知名度,使企業在激烈的市場競爭中取勝。企業重要的資源是知識,而知識是人的資源,所以重視人就是重視企業重要的資源。

怎么讓員工切實感受到企業的人文關懷呢?其答案都很簡單:堅持“以人為本”,ജ加💮強企業文化建設是企業克敵制勝的法寶。

首先,公司上下緊密團結,領導班子發揮先鋒模范作用,齊心協力,共同為創建和諧企業而努力。以總裁胡小良為首的公司領導班子高度重視和諧企業建設,總裁親自規劃藍圖,各𓄧級領導積極配合,成立專門的工作組,全面推進企業文化建設、員工職業生涯規劃、員工福利等各項工作。在日常工作中,領導班子以身作則,首先提升自身的管理水平,加強內部的團結與🐠交流,其次深入基層,了解員工的生活狀態和所思所想,制定切實可行的規劃。

其次,公司依法和每位員工簽訂正式的勞動合同,并交納養老、醫療、工傷、生育、失業等各種保險,為員工辦理失業補助、土地征用補助等,按時發放勞保用ꦿ品,節假日發放福利品和慰問品。每年進行“星級員工”的評比,獎勵在崗位上表現突出的員工,宣傳事跡。企業工會組織健全,專設調解勞動爭議的部門,并設立“愛心基金”,救助貧困員工及其家屬,為員工解決現實困難。

多彩活動,勞逸結合

對于一個員工來說,往往他一生中重要的時光——他的青春期,他一天中好的時光——他的白天,都貢獻給了💦工作,所以,如何讓員工在工作中獲得樂趣,如何讓他們除了獲得金錢報酬、獲得施展才能的機會和獲得一點點學習進步的可能之外,還能時不時地感覺到工作的樂趣,感覺到從辦公室里滲露出來的企業文化,如何無微不至地關懷著每一個個體,是辦公室的籌建者,需要仔細考慮的問題。

為了豐富黨員的生活、開拓視🐎野,積極學習各種黨建知識,先后組織各種有意義的活動,如在2006年,為紀念紅軍長征勝利70周年,發揚偉大長征精神,“永發——長征行”活動正式拉開帷幕,重溫紅軍戰士的革命精神,鼓勵全體員工學習長征精神、延安精神ꦅ、井岡山精神,樹立正確的人生奮斗目標,堅定信念,增強克服困難的信心,用行動實踐“為社會創造更大價值”的企業宗旨。

再次,公司有計劃地開展了豐富多彩的文體活動,成立“女子腰鼓隊”、組織參加“梁祝公園萬人相親”活動、“北侖區民營企業卡拉OK比賽”、“北侖區職工廣場舞比賽”、觀看世界女排總決賽、中國乒乓球超級聯賽……在推進職工業余活動方面做出了可喜的成績,豐富了員工的業余生活,提升了員工的忠誠度,打造的企業文化。近兩年來,永發先后組織了三批員工進行為期一星期的北京、新馬泰旅游,組織꧂觀看心連心藝術團慰問表演,開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動、組織員工參賽第二屆企業之歌大賽、參加新北侖法律知識競賽、組織員工在黃山、杭州、上海世博會參觀旅游。永發娛樂室投入使用、設立北侖區流動圖書館、流動博物館、舉辦永發杯攝影展覽、首屆民營企業運動會……為☂企業文化建設書寫了新的篇章。

記載歷史,共享文化

永發自2007年就開始萌發設立保險箱博物館,并且形成了博物館的雛形。2011年,永發將投入財力物力建立博物館,打造國內民營🧜企業的“先鋒角色”。了解一個一個民族的文化快捷的方式就是去了解他們的文化名人。而了解一個企業好的方式就是去了解他們的產品。產品和文化是博物館的組成部分,它們是一個企業發展壯大的印記證明,承載著保險箱行業變革的歷史記憶,這些保險箱是永發的老功臣,他們為永發創造了“消費者喜愛產品”的成就,也給永發老員工們留下了寶貴的精神財富。我༒們應該把永發文化遺產和精神財富傳承和發揚。

永發人文關懷更體現在永發獨特文化的共享和參與上,有效地提升品牌價值,強化品牌意識、渲染了學習的氛圍。作為一種以加強企業管理,強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心⭕的文化,企業下一步工作的主ℱ要思路是成立“永發好人學堂”, 在企業內部進行自發的授課演講,加強員工的思想品德教育,逐步使每一位員工都能成為品德高、能力強、身體好、心態平的四好員工,以發揮企業文化強大的生產力,提升企業文化的軟實力。當然企業內部宣講的案例,也可以推薦到社會,使更多的人受益。

新時期新時代在召喚民營企業創新變革,永發的企🍬業文化建設也跨入了一個新的階段,這必推進永發企業文化建設向更高更深層次發展,進一步實現永發人文關懷向更寬、更廣、更深的范圍擴展,同時也要求了永發企業文化建設更規范化、制度化、科學化,發揮越來越重要的工會組織協調和黨支部指導作用。

的富強靠經濟,經濟的繁榮靠企業;企業的發展🥂靠企業文化,永發集團會樹立起鮮亮的企業文化大旗,不斷追求卓越,為社會創造更大價值,為中國經濟的未來做出更大的貢獻。